Directiva UE introduce obligativitatea publicării salariului inițial în anunțurile de recrutare și interzicerea întrebărilor despre salariul anterior.

Angajații pot solicita informații privind propriile salarii și diferențele salariale între sexe, pentru a promova transparența.

Aceasta reprezintă o schimbare majoră pentru angajatori și o oportunitate de a crea relații de muncă bazate pe încredere.