Inteligența artificială generativă devine tot mai prezentă în procesele de recrutare și evaluare a personalului, oferind oportunități dar și provocări legate de acuratețea și echitatea datelor utilizate.

Riscurile includ prejudecăți în date, probleme de confidențialitate și dependență excesivă de automatizare, ceea ce impune elaborarea de politici interne stricte pentru utilizarea IA.

Companiile trebuie să investească în pregătirea angajaților și să se conformeze noilor reglementări, cum este AI Act, pentru a gestiona eficient riscurile și a valorifica potențialul noilor tehnologii.