Micro-shiftingul devine tot mai popular în rândul tinerilor din generația Z, având ca element principal fragmentarea zilei de muncă în perioade scurte și flexibile. Astfel, activitățile profesionale sunt combinate cu cele personale pentru a crea un echilibru mai bun între cele două sfere.

Conform unui raport al platformei Deputy, 51% dintre angajați aleg acest model, în special cei care activează în domeniul ospitalității. Această metodă nu presupune o reducere a volumului de muncă, ci optimizează gestionarea timpului și adaptabilitatea.

Experții evidențiază că micro-shiftingul utilizează inteligența artificială pentru a eficientiza sarcinile și susține învățarea continuă, facilitând astfel adaptarea angajaților la cerințele dinamice ale pieței de muncă.