Radu Leca subliniază că angajații contemporani evoluează într-un mediu profesonal fragmentat, marcat de inflație și de dezvoltarea AI, ceea ce le modifică percepțiile despre siguranță, timp și valoare.

Aceste transformări determină angajații să-și construiască cariere ca serii de experimente cu risc controlat, adoptând strategii precum opționalitatea, flexibilitatea și diversificarea abilităților pentru a face față incertitudinii.

În plus, angajații devin manageri ai propriei incertitudini, negociind condițiile de muncă și folosind instrumente precum învățarea modulară și autonomia, într-un context ce cere adaptabilitate și echilibru între productivitate și sănătate mentală.