O tânără în vârstă de 22 de ani din Spania, angajată într-o companie de logistică, a fost concediată după ce a sosit în repetate rânduri cu 30-45 de minute înainte de ora oficială de începere a turei. Deși punctualitatea este, în general, apreciată ca o calitate, angajatorul a considerat această practică o încălcare a regulilor interne și o perturbare a dinamicii echipei.

În urma avertismentelor și unui proces declanșat de angajată împotriva concedierii, tribunalul social din Alicante a decis că refuzul repetat de a respecta programul este o abatere gravă care prejudiciază organizarea internă și relația de încredere între părți. Astfel, instanța a confirmat legalitatea concedierii.

Cazul a generat dezbateri aprinse pe rețelele sociale, unii considerând concedierea disproporționată în raport cu fapta, iar alții susținând respectarea strictă a programului de lucru. Tânăra are posibilitatea să conteste decizia la Curtea Supremă din Valencia, însă hotărârea actuală menține poziția companiei.