În IT, numărul de aplicări pentru un post a depășit 160, ceea ce a dus la procese de selecție îndelungate și nevoia companiilor de a crește salariile ca strategie de retenție.

Domenii precum Business Services și industriile prelucrătoare au atras sute de mii de aplicări, în timp ce sectoare ca retail, construcții, logistică și sănătate se confruntă cu deficit de personal și presiune salarială în creștere.

Salariile au crescut între 11% și 14% în industriile cheie, iar pentru 2026 sunt anticipate decalaje și mai mari, cu diferențe tot mai pronunțate între specialiști și profilurile generaliste.