În China, aproximativ 3,7 milioane de candidați au susținut examenul pentru a obține un post în administrația publică, interesul crescând puternic datorită perspectivelor slabe din sectorul privat și somajului ridicat printre tineri.

Multe companii private au redus numărul de angajați, iar mulți tineri își schimbă opțiunile profesionale, preferând stabilitatea și programul fix oferite de funcțiile publice. Cererea depășește însă cu mult oferta, sporind concurența.

Această schimbare reflectă o inversare a trendului început odată cu deschiderea economiei chineze, când mulți absolvenți preferau sectorul privat pentru salariile mai mari și oportunitățile dinamice.