Conform CEO-ului Randstad, Sander van ‘t Noordende, munca la distanță devine din ce în ce mai rară ca normă generală, fiind rezervată numai angajaților cu abilități și performanțe foarte speciale. Majoritatea angajaților vor petrece acum trei zile pe săptămână la birou.

Această schimbare reflectă o nouă ierarhie a muncii hibride, în care flexibilitatea este un beneficiu pentru talentele de top, iar ceilalți angajați se confruntă cu așteptarea de prezență fizică crescută. Modelul 3-4 zile la birou plus muncă de acasă pare a rămâne echilibrul dominant.

Studiile arată că această ierarhie poate crea tensiuni și inegalități la locul de muncă, însă companiile consideră flexibilitatea un avantaj pentru angajații-cheie în contextul actual al pieței muncii.