Un nou tip de concediu plătit va fi introdus pentru angajați, cu scopul de a preveni epuizarea profesională cunoscută și sub numele de burnout.

Angajatorii sunt obligați să informeze lucrătorii despre riscurile de epuizare și metodele de prevenire, iar companiile cu peste 50 de angajați trebuie să realizeze anual un plan de prevenire și evaluare internă specifică.

Totodată, va exista un mecanism intern confidențial prin care angajații pot semnala riscuri sau situații de epuizare profesională.