Proiectul legislativ introduce concediu plătit pentru refacere profesională, pentru prevenirea epuizării profesionale („burnout”), cu informarea anuală a angajaţilor.

Angajatorii cu peste 50 de angajaţi vor fi obligaţi să elaboreze planuri de prevenire, să realizeze evaluări specifice şi să susţină pachete de suport psiho-emoţional.

Salariaţii vor putea semnala riscuri, fără să fie sancţionaţi, iar participarea la activităţile de sprijin va fi voluntară şi confidenţială.