Ioana, după patru ani în departamentul de resurse umane al unei companii de tehnologie, a plecat fără a avea un plan clar pentru următoarea etapă, confruntându-se cu dificultăți mari în găsirea unui nou loc de muncă și cu un impact psihologic puternic.

Studiile relevă că mulți români își doresc să-și schimbe jobul, însă foarte puțini au un plan concret, iar stresul de la locul de muncă și cultura organizațională toxică sunt motive semnificative pentru această frustrare.

În plus, infrastructura limitată de consiliere în carieră și lipsa dialogului constructiv în companii accentuează blocajul profesional. Generațiile tinere se vor confrunta cu noi provocări, pe fondul automatizării și schimbărilor tehnologice accelerate.