Proiectul de lege definește epuizarea profesională strict ca fenomen legat de muncă și propune un concediu plătit opțional pentru refacere, fără a necesita document medical.

Angajatorii vor fi obligați să informeze anual angajații despre riscurile epuizării și să implementeze evaluări și planuri de prevenție pentru burnout.

De asemenea, angajații vor avea dreptul să semnaleze suprasolicitarea fără riscuri și să solicite dialog cu angajatorul despre volumul muncii, cu acces voluntar la consiliere psihologică.