Datele statistice arată că în Germania 24% dintre lucrători au între 55 și 64 de ani, o proporție mai mare decât în media UE, reflectând o populație îmbătrânită și o prelungire a activității profesionale.

Guvernul a implementat o schemă de „pensionare activă” care permite angajaților să păstreze venituri de până la 2000 de euro lunar, fără impozit, dacă rămân în câmpul muncii după atingerea vârstei legale de pensionare.

Această măsură are scopul de a reduce deficitul de forță de muncă și de a încuraja menținerea experienței pe piața muncii, în contextul schimbărilor demografice.