Raportul organizat de RoCoach și Novel Research indică faptul că angajații români sunt tot mai interesați de rolul și sensul muncii, de recunoaștere și autonomie, acestea devenind priorități dincolo de salariu.

Factorii demotivatori pentru angajați sunt lipsa de claritate, de respect și conflictele interne, în timp ce principalele surse de stres sunt volumul mare de muncă și presiunea termenelor limită.

Deși IA a fost discutată intens, impactul său asupra burnoutului este redus, tehnologia fiind percepută mai degrabă ca un amplificator al culturii organizaționale, influențând pozitiv sau negativ în funcție de mediu.