Potrivit unui studiu realizat de RoCoach și Novel Research, sensul și rezultatele muncii au devenit pentru prima dată factorul principal de motivare a angajaților din România, întrecând salariul și beneficiile materiale. Acest lucru reflectă o maturizare a pieței muncii și o schimbare în așteptările profesionale.

Mihai Stănescu, fondatorul RoCoach, afirmă că angajații caută claritate în sarcini și sens în activitatea lor, alegând să rămână în companii care le oferă un mediu organizat și recunoaștere. Pe de altă parte, problemele relațiilor la locul de muncă și designul prost al muncii sunt principalele motive de demotivare.

În contextul diminuării forței de muncă disponibile, managerii trebuie să acorde atenție mult mai mare calității mediului profesional și să găsească soluții pentru creșterea satisfacției angajaților, lucru esențial pentru competitivitate.