Julian Oxborough, angajat Lidl timp de peste zece ani, a fost suspendat și apoi concediat după ce a băut o sticlă de apă dintr-un multipack care nu avea cod de bare, fără să o plătească.

După ce imaginile video au confirmat situația, conducerea a decis că încălcarea politicii companiei și explicațiile contradictorii au justificat concedierea pentru conduită gravă necorespunzătoare.

Tribunalul de muncă din Southampton a menținut decizia Lidl, considerând legitime măsurile companiei și respingând cererile angajatului pentru concediere abuzivă.