Conform unui studiu recent, majoritatea candidaților întâmpină lipsa de feedback în aplicarea pentru joburi, ceea ce creează incertitudine și frustrare. Mulți consideră că CV-urile tradiționale sunt insuficiente pentru a-i face remarcați în piața competitivă a muncii.

Tot mai multe companii adoptă preinterviuri interactive video, audio sau text, ca o etapă inițială de selecție care permite economisirea timpului și oferă angajatorilor o imagine mai completă a personalității aplicanților. Această metodă este văzută pozitiv de candidați.

Studiul evidențiază deschiderea pentru modernizarea procesului de recrutare, ajutând la reducerea fenomenului de ghosting. Instrumentele noi facilitează o mai bună comunicare între candidați și recrutori și pot crește șansele reale de angajare, depășind barierele tradiționale.