Concediul de odihnă se acordă în natură, iar compensarea sa în bani este permisă doar excepțional, la încetarea contractului individual de muncă. Angajatorul trebuie să ofere salariatului posibilitatea să efectueze concediul, altfel poate fi obligat să plătească despăgubiri.

În situația în care salariatul nu efectuează concediul din culpa sa, dreptul la compensare se pierde odată cu încetarea contractului, pe când în cazul în care culpa aparține angajatorului, dreptul de compensare constituie despăgubiri ce pot fi cerute ulterior.

Este important ca angajatorii să țină evidența că au oferit concediu și salariații să-și ia zilele regulamentare în termenele legale, pentru a preveni nemulțumiri și litigii ulterioare, confirmat și prin Decizia ICCJ nr. 40/2026.