Companiile din România au crescut constant bugetele alocate beneficii extrasalariale, depășind în medie 1.100 de lei per angajat, conform unui studiu recent. Aceste beneficii se diversifică, răspunzând unor cerințe variate ale generațiilor de angajați.

Astfel, generațiile Baby Boomers și Gen X preferă vacanțele și cadourile clasice, în timp ce Millennials și Gen Z optează pentru experiențe culturale, activități și opțiuni flexibile, precum abonamente la sală sau decontarea transportului.

În ciuda constrângerilor bugetare, companiile au reajustat ofertele pentru a răspunde preferințelor angajaților, iar recunoașterea și recompensele se dovedesc a crește productivitatea și satisfacția la locul de muncă.