Epuizarea cauzată de ritmul intens al schimbărilor reprezintă o problemă majoră la nivel global, potrivit unui studiu Deloitte, cu efecte negative asupra stării de bine și implicării angajaților.

Doar 27% dintre lideri cred că gestionează eficient schimbarea, iar soluția propusă este integrarea unei culturi a adaptabilității permanente, sprijinind angajații prin noi instrumente și învățare continuă.

Tehnologia, mai ales inteligența artificială, devine esențială pentru adaptare, însă multe organizații întâmpină dificultăți în schimbarea structurală și culturală pentru a valorifica aceste instrumente.