Proiectul actualizează obligațiile angajatorilor privind comunicarea salariilor și explicarea diferențelor pe criterii de gen, cu o atenție deosebită pentru firmele mici și mijlocii, și promovează metodologii elaborate de autorități.

Statul român prevede un rol activ de sprijin pentru companii, cu ghiduri și instrumente pentru aplicarea corectă a criteriilor salariale obiective și neutre, colaborând cu sindicatele și organismele de combatere a discriminării.

Cu toate acestea, lipsa clarității asupra unor aspecte-cheie, cum ar fi definiția muncii de valoare egală, poate duce la aplicări neunitare, iar unele măsuri reprezintă doar reutilizări ale regulilor existente.