Inteligența artificială generativă devine tot mai integrată în procesele de recrutare, oferind suport în crearea descrierilor de job, filtrarea candidaților și conduite interviuri preliminare.

Companii importante utilizează instrumente AI pentru a optimiza evaluarea volumelor mari de aplicații și pentru a menține legătura cu candidații, dar decizia finală este în continuare umană.

Expertiza umană, mai ales în recrutarea executivă, este considerată fundamentală, iar AI este văzută ca o unealtă de susținere, nu de înlocuire a judecății.