Tensiunile economice au schimbat piața muncii în România, cu angajatorii câștigând avantaj după o perioadă în care candidații dețineau puterea. Salariul este în continuare principalul criteriu de selecție, dar stabilitatea jobului a crescut în importanță.

Angajații și-au adaptat așteptările, acordând atenție mediului de lucru și beneficiilor extra-salariale, precum programul flexibil și opțiunea de muncă la distanță.

Studiile arată că numărul de locuri de muncă disponibile a scăzut, iar procesul de angajare s-a încetinit, ceea ce face piața mai favorabilă angajatorilor, care pot face selecții mai riguroase.