Schimbările legislative cer companiilor să-și analizeze politicile salariale, să justifice diferențele dintre angajați prin criterii obiective precum experiența și performanța și să stabilească reguli clare pentru viitor.

Transparența nu generează inechități, ci scoate în evidență cele existente, iar angajatorii trebuie să ia măsuri corective pentru a menține încrederea și echilibrul în organizație.

Pentru angajații noi, ofertele salariale vor fi mai disciplinate și integrate în grile fixe, în timp ce companiile pot corecta diferențele prin creșteri salariale, reorganizare sau alte măsuri gradual implementate.