Directivele Uniunii Europene privind transparența salarială au intrat în vigoare de aproximativ o lună, însă în România firmele nu pot fi sancționate pentru nerespectarea prevederilor deoarece nu există o lege internă care să transpună aceste norme.

Ministerul Muncii a confirmat pentru StartupCafe că obligațiile ce decurg din directiva UE „nu produc efecte în sarcina angajatorilor” până la adoptarea unei legi care să reglementeze aceste aspecte la nivel național.

Această situație blochează aplicarea efectivă a legislației europene în domeniul egalității salariale și transparenței, lăsând angajații fără instrumente de combatere a practicilor salariale inechitabile.