Un fost angajat Leroy Merlin din Spania a contestat concedierea disciplinară afirmând că acordul semnat în aceeaşi zi era neclar și prestat sub presiune, fără posibilitatea de a-l analiza sau consulta un specialist.

Curtea Superioră de Justiție din Catalonia a anulat acordul, considerându-l fără valoare juridică, iar instanţa supremă a menţinut decizia, obligând compania să plătească despăgubiri de peste 64.000 euro.

Cazul evidenţiază importanţa respectării drepturilor angajaţilor în procesul de concediere și necesitatea ca acordurile să fie semnate în mod corect, cu informare și timp adecvat.