Analiza indică faptul că bărbații obțin creșteri salariale mai frecvent prin renegocierea în cadrul aceleiași companii.

Femeile, deși la fel de dispuse să-și schimbe locul de muncă, preferă să accepte oferta concurenței și să schimbe angajatorul.

Diferențele de negociere și mobilitate influențează semnificativ decalajul salarial între bărbați și femei.