Un sondaj intern arată că peste 81% dintre angajații diviziei Foundry Samsung intenționează să demisioneze în următorii doi ani din cauza discrepanțelor în remunerații.

Bonusurile sunt concentrate în mare parte în divizia de memorie, ceea ce a generat nemulțumiri și proteste din partea altor angajați.

Această criză de personal riscă să afecteze capacitatea Samsung de a concura în industria contractelor pentru cipuri și planurile de expansiune ale companiei.