Un absolvent în domeniul IT a aplicat la sute de anunțuri de joburi în România, majoritatea fără răspuns sau chiar cu confirmarea că nu există poziția ofertată, fiind exemple clare de „ghost jobs”, adică anunțuri fără intenția reală de angajare.

Candidații se lovesc de criterii restrictive și cerințe nerealiste pentru juniori, iar procesul oficial este automatizat, fără o intervenție umană reală pentru screening, fapt ce diminuează șansele reale ale aplicanților.

Această practică afectează transparența pieței muncii, crește nivelul de frustrare pentru tineri și defavorizează o evidențiere corectă a oportunităților reale de angajare.