Curtea Superioară din Murcia a anulat concedierea unei salariate care a intrat în concediu medical din cauza anxietății și a stabilit că decizia patronatului a fost discriminatorie.

Instanța a apreciat că motivarea concedierii era vagă și nefondată, iar adevăratul motiv a fost starea de sănătate, obstrucționând drepturile fundamentale ale femeii.

Compania a fost obligată să o reangajeze și să-i plătească peste 195.000 de euro cu titlu de despăgubiri și salarii restante, decizia fiind definitivă.