Companiile germane anticipează reduceri de personal de până la 5-7% în sectoare precum producția și serviciile, ca răspuns la presiunea costurilor și automatizare.

În Asia, America de Nord și Africa, majoritatea firmelor plănuiesc să-și crească personalul, iar în Europa de Est există un echilibru între creșteri și menținerea ocupării.

Transformarea forței de muncă implică focus pe adaptarea competențelor digitale și dezvoltarea capitalului uman pentru a integra tehnologiile noi.