Angajatul a consumat trei cafele care fuseseră retrase de la vânzare din cauza întreruperii lanțului frigorific, iar compania l-a concediat pentru neloialitate.

Tribunalul a respins sancțiunea ca fiind disproporționată și a hotărât plata despăgubirilor. În plus, nu existau reguli clare în contractul colectiv despre astfel de situații.

Decizia subliniază că sancțiunea trebuie să fie justificată și proporțională cu fapta, iar angajatul nu și-a însușit bunurile ilegal.