Legea nr. 11/2025, care impunea creșterea reprezentării femeilor în consiliile companiilor listate, nu a adus o creștere semnificativă în România până în iulie 2026.

Statisticile arată că majoritatea companiilor private au un număr redus de femei în conducere, nivelul ridicându-se mai ales în companiile de stat, datorită sistemelor stricte de selecție și monitorizare.

Analiza indică că legislația nu este de ajuns fără mecanisme eficiente de verificare și sancționare și că factorii ca structura proprietății influențează progresul.