Cercetarea Stanford indică faptul că tinerii între 22 și 25 de ani suferă cele mai puternice efecte negative ale AI asupra angajării în posturile entry-level automatizabile.

Joburile cu procese repetitive și codificate au înregistrat o scădere semnificativă de angajări, în timp ce posturile care implică învățare prin experiență au rămas mai puțin afectate.

Educația superioară și dezvoltarea unor competențe noi sunt strategii recomandate pentru prevenirea efectelor negative ale AI asupra angajabilității tinerilor.