Regulamentul intern este obligatoriu pentru angajatori și stabilește conductele disciplinare, procedurile de evaluare și de soluționare a conflictelelor.

Acesta trebuie comunicat angajaților și actualizat conform legislației în vigoare pentru a produce efecte juridice.

Un regulament bine redactat reduce șansele de anulare a deciziilor disciplinare sau de concediere în instanță.