Conducerea feminină este asociată cu o cultură organizațională mai incluzivă și un climat ce susține autonomia angajaților, ceea ce contribuie la creșterea nivelului de inovație și satisfacție la locul de muncă, conform unui studiu realizat pe baza a sute de cercetări.

România se poziționează favorabil în ceea ce privește antreprenoriatul feminin și prezența femeilor în poziții de conducere, dar reprezentarea în consiliile de administrație ale companiilor listate rămâne scăzută, iar femeile manager ocupa un procent mic din pozițiile de top.

Inițiative precum programul Next Generation Women Leaders susțin dezvoltarea abilităților femeilor în leadership, încurajându-le să ia decizii ferme și să modeleze cultură organizațională adaptată unei noi generații, mai flexibile și incluzive.