Cristina Chiriac, economistă și președintă a CONAF, a analizat aplicarea Legii nr.11/2025 pentru echilibrul de gen în consiliile de administrație ale companiilor listate românești, constatând că între 2025 și 2026 nu a crescut numărul femeilor în aceste structuri, rămânând la 82 în total.

Ea argumentează că nu există un mod specific feminin sau masculin de a face afaceri și că diferențele apar în contextul accesului la capital, rețele și poziții de putere, mai mult decât dintr-un punct de vedere al comportamentului individual. Legea nu impune alegerea femeilor în defavoarea bărbaților mai competenți, ci doar prioritară la egalitate de calificare.

Chiriac subliniază că legea cere transparență în procesul decizional și o justificare clară a criteriilor folosite. Astfel, meritoctrația reală presupune selectarea candidaților mai buni din punct de vedere profesional, iar echilibrul de gen nu este un conflict cu meritul, ci o metodă de corectare a inegalităților.