Un angajat din Spania a primit o decizie favorabilă instanței după ce a fost concediat la o zi după intrarea în concediu medical pentru anxietate.

Judecătorii au apreciat că motivul concedierii nu a fost justificat și că a fost o măsură discriminatorie.

Compania trebuie să îl reangajeze și să îi plătească despăgubiri și salarii neachitate în sumă de peste 200.000 de euro.