Uber anunță concedierea a aproximativ 10% din angajații săi corporate, adică circa 3.300 posturi, în special în rolurile manageriale și de coordonare.

Compania dorește să reducă nivelurile de management și să îmbunătățească eficiența operațională, prin concentrarea pe managementul direct al producției.

De asemenea, Uber solicită angajaților să revină la birou cel puțin 3 zile pe săptămână, consolidând prezența fizică în echipă.