Curtea de Apel din al doilea Circuit al SUA a anulat o decizie a Consiliului Național pentru Relații de Muncă care-i obliga pe angajatorii Starbucks să permită angajaților să poarte tricouri și insigne în sprijinul sindicatelor, în ciuda politicilor de cod vestimentar ale companiei. Această hotărâre pune în discuție un echilibru delicat între libertățile angajaților și interesele de imagine ale angajatorului.

Starbucks aplică reguli stricte privind uniformele și accesoriile purtate în magazine, în special în unitățile cu o atmosferă specială, iar angajații sindicalizați au contestat aceste reguli, considerând că restricțiile lezează drepturile lor la sindicalizare. Alte companii din SUA au avut litigii similare privind simbolurile sindicale la locul de muncă.

Curtea a cerut Consiliului să aplice un test echilibrat, sugerând că multe coduri vestimentare obișnuite pot fi legitime pentru protejarea imaginii sau siguranței, dar trebuie să respecte drepturile muncii ale angajaților. Cazul este relevant în contextul evoluției relațiilor de muncă și sindicalizării în SUA.