Studii recente arată o discrepanță între percepția tinerilor din Generația Z și cea a managerilor despre pregătirea pentru piața muncii, doar 6% dintre manageri considerându-i pregătiți corespunzător.

Competențele deficitare sunt legate de rezistența la stres, comunicare, colaborare, creativitate și gândire critică, iar provocările sunt amplificate de dezvoltarea inteligenței artificiale, care schimbă cerințele angajatorilor.

Managerii preferă adesea roboți sau freelanceri în locul angajării tinerilor fără experiență, iar sistemele educaționale sunt chemate să-și adapteze programele pentru a pregăti mai bine studenții pentru mediul profesional.