Un angajat care a plecat de la muncă după o ceartă cu un coleg a fost concediat disciplinar, însă decizia a fost contestată în instanță. Tribunalul Superior de Justiție din Galicia a decis că fapta angajatului, deși nejustificată, nu constituie o abatere foarte gravă care să justifice concedierea.

Conflictul a pornit pe un șantier naval, iar deși angajatul a fost acuzat și de fraudă și neloialitate, instanța a considerat că prezența sa la un alt punct de lucru fără autorizație nu a constituit o abatere disciplinară. Sancțiunea de concediere disciplinară a fost astfel invalidată.

Compania trebuie să aleagă între reintegrarea angajatului cu plata salariilor restante sau plata unor despăgubiri în valoare de peste 11.000 de euro. Hotărârea nu este definitivă și poate fi atacată la Curtea Supremă.