Ministerul Economiei a instituit un sistem unitar pentru stabilirea salariilor administratorilor din cele 52 de companii de stat pe care le gestionează, pentru a elimina discrepanțele și stabilirea arbitrară a remunerațiilor.

Sistemul ia în calcul salariul mediu brtut din sector și cinci criterii obiective: dimensiunea companiei, importanța strategică, volumul investițiilor, listarea bursieră și profitabilitatea, recompensând performanța operațională.

Pentru companiile aflate pe pierdere, sistemul prevede o reevaluare a remunerației în funcție de îmbunătățirea rezultatelor, iar orice abatere de la formulă trebuie justificată prin documente scrise.