Ministerul Economiei adoptă o grilă comună pentru salarizarea administratorilor din 52 de companii de stat, eliminând arbitrarul și diferențele nejustificate între firme.

Sistemul pornește de la salariul mediu brut din sectorul de activitate și aplică cinci criterii clare, inclusiv dimensiunea entității, importanța strategică, investițiile realizate, listarea la bursă și profitabilitatea operațională.

Remunerația poate fi reajustată dacă performanța financiară se îmbunătățește semnificativ, iar orice deviere de la model trebuie justificată în scris, precum și fundamentată prin note de scoring.