Incidentul s-a petrecut în 2020, când angajatul a fost concediat după ce și-a insultat șeful într-o ședință virtuală, însă el a contestat măsura în instanță și a câștigat procesul.

Curtea de Apel din Argentina a constatat că deși fapta a fost dovedită, aceasta nu a fost suficient de gravă pentru a justifica concedierea, mai ales având în vedere lungimea vechimii și lipsa antecedentelor disciplinare.

În plus, disputa nu a afectat imaginea companiei în fața terților, iar angajatul și-a cerut scuze ulterior, instanța considerând că o sancțiune mai blândă ar fi fost adecvată, acordând despăgubiri de 12 milioane de dolari.