După ce a fost monitorizat de un detectiv că practica fotbal în timpul concediului medical, bărbatul a fost concediat disciplinar, dar a contestat decizia în instanță obținând retragerea concedierii ca nejustificate și o despăgubire de 72.000 de euro.

Expertiza medicală realizată în proces a demonstrat că sportul practicat nu contravinea recomandărilor și putea chiar susține recuperarea sa, infirmând incompatibilitatea sancțiunii aplicate.

Instanța a stabilit că activitatea fizică nu poate justifica concedierea decât dacă este demonstrat că afectează grav starea de sănătate a angajatului, ceea ce nu a fost cazul.