Majoritatea angajatorilor au fost nevoiți să aplice măsuri de economisire pe segmentul de personal, afectând salariile și beneficiile, în condițiile unui context economic presant.

Angajații raportează burnout ridicat și oboseală funcțională, iar aproximativ 20% iau în calcul demisia, în timp ce percepțiile privind siguranța locului de muncă sunt adesea pesimiste.

Stabilitatea jobului, cultura organizațională și mediul de lucru sunt primii factori motivaționali pentru rămânerea angajaților într-o companie, conform studiului realizat în România.