În multe companii de tehnologie, primele interviuri sunt realizate de inteligența artificială care pune întrebări și evaluează răspunsurile, reprezentată de un personaj virtual.

Aceste interviuri AI pot decide dacă un candidat este selectat pentru etapa următoare, contribuind la eficientizarea procesului de recrutare și reducerea subiectivității umane.

Totuși, există dezbateri privind modul în care această tehnologie afectează candidații și asigurarea unui proces corect și echitabil de selecție.