Pe fondul incertitudinii economice și disponibilizărilor recente, angajații români rămân implicați, însă motivația lor este adesea orientată spre păstrarea locului de muncă, nu spre dezvoltare sau inovație.

Presiunea permanentă, lipsa controlului și frica pot produce epuizare profesională și scăderea satisfacției la locul de muncă, influențând negativ colaborarea și performanța echipelor.

Managerii trebuie să creeze un mediu de lucru sigur din punct de vedere psihologic, în care să fie incurajată inițiativa și schimbarea, pentru a valorifica pe termen lung potențialul angajaților.