Studiul identifică șase profiluri distincte în generația Z, cu motivații diferite privind locul de muncă, de la flexibilitate la carieră stabilă.

Contrar opiniei comune, sensul muncii nu este prioritar pentru majoritatea tinerilor, fiind important doar pentru un segment restrâns.

Flexibilitatea este înțeleasă diferit, unii dorind program fix și stabilitate, alții preferând organizarea timpului sau munca de la distanță.